近日，市人社局等八部門聯(lián)合發(fā)布《天津市關(guān)于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的實施意見》，維護依托互聯(lián)網(wǎng)平臺就業(yè)的網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車駕駛員、貨車司機、互聯(lián)網(wǎng)營銷師等新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益。
規(guī)范用工，明確權(quán)利義務(wù)
《實施意見》提出，符合確立勞動關(guān)系情形的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動者依法訂立勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)并嚴(yán)格履行。不完全符合確立勞動關(guān)系情形，但企業(yè)對勞動者進行勞動管理（以下簡稱“不完全符合確立勞動關(guān)系情形”）的，指導(dǎo)企業(yè)與勞動者訂立書面協(xié)議，合理確定雙方的權(quán)利義務(wù)。個人依托平臺自主開展經(jīng)營活動、從事自由職業(yè)等，按照民事法律的規(guī)定調(diào)整雙方的權(quán)利義務(wù)。
規(guī)范派遣用工、外包服務(wù)
平臺企業(yè)的臨時性、輔助性、替代性崗位，可以采取勞務(wù)派遣用工方式。平臺企業(yè)采取外包服務(wù)等其他合作用工方式的，應(yīng)當(dāng)選擇具備合法經(jīng)營資質(zhì)的外包服務(wù)企業(yè)，并對其保障勞動者權(quán)益情況進行監(jiān)督。勞動者權(quán)益受到損害的，由外包服務(wù)企業(yè)依法承擔(dān)責(zé)任；平臺企業(yè)有過錯的，根據(jù)其過錯程度依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
消除就業(yè)歧視
《實施意見》明確，各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)和各類職業(yè)介紹機構(gòu)不得發(fā)布包含歧視性內(nèi)容的就業(yè)信息。企業(yè)在擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得違法設(shè)置性別、民族、年齡等歧視條件，不得以保證金、押金或其他名義收取求職人員財物，不得違法限制勞動者在多平臺就業(yè)。
完善休息制度
《實施意見》明確，企業(yè)要綜合考慮服務(wù)需求、勞動強度、交通狀況等因素，采取調(diào)整規(guī)則等手段引導(dǎo)勞動者合理安排勞動時間并獲得足夠休息。符合確立勞動關(guān)系情形的，按照勞動法律關(guān)于法定節(jié)假日加班工資的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不完全符合確立勞動關(guān)系情形的，企業(yè)可參照有關(guān)規(guī)定支付勞動者高于正常工作時間標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬或給予勞動者額外補償。
參保不受戶籍限制
《實施意見》提出，新就業(yè)形態(tài)勞動者在我市參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險不受戶籍限制。符合確立勞動關(guān)系情形的，應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險。未建立勞動關(guān)系的，勞動者可參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險，或單獨參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險，做到應(yīng)保盡保。同時推進職業(yè)傷害保障。
報酬支付周期不得超一個月
《實施意見》推動將不完全符合確立勞動關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動者納入最低工資制度保障范圍。企業(yè)不得克扣和無故拖欠勞動報酬，支付周期最長不超過1個月。
鼓勵申報職稱
《實施意見》將新就業(yè)形態(tài)勞動者納入公共就業(yè)服務(wù)范圍，有針對性地提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)。新就業(yè)形態(tài)勞動者參加職業(yè)技能培訓(xùn)的，依照相關(guān)規(guī)定享受培訓(xùn)補貼。支持新就業(yè)形態(tài)勞動者參加職稱申報評審，符合申報條件的，可在勞動關(guān)系所在地、檔案存放地或全市非公企業(yè)職稱申報專門窗口申報職稱。（記者 廖晨霞）