北玥貿易集團鼓勵青年技術員大膽創新，積極參與到技術改造、科技攻關、發明創造。出臺了《年度考核》等6項管理制度，調整了基層員工8名，其中“均為高校畢業大學生職工，使隊伍更加年輕化。按照集團公司任人唯賢標準，建立青年人才庫，采用組織推薦和個人自薦相結合的方式，進行考察、測評，加強對青年人才的動態管理，通過嚴格的考核制度及時對人才庫進行補充、調整。同時，創建了“青年技術創新示范崗”，把交流課堂搬到工作現場，邀請集團公司優秀青工傳授技術創新經驗
一通三防”、頂板管理、質量標準化等重點環節入手，排查隱患，保障安全。認真開展安全檢查工作，杜絕出現隱患盲區。