近日，市科技局出臺《關于加強科技人才隊伍建設支撐高質量發展的若干措施》。《若干措施》明確了10個方面的具體舉措，并分解細化79條具體任務，將持續優化我市科技人才創新生態，推動天津成為全球創新人才匯聚發展高峰高地。
依托重大平臺項目
引育高層次人才
《若干措施》提出，我市將大力支持海河實驗室建設，對其引進的頂尖人才及創新團隊，實行“綠色通道”+“政策定制”，全程跟進定向服務。持續推進新一代超級計算機等國家戰略科技力量建設，實施定向對接、“一人一策”等機制，聚集戰略科學家和科技領軍人才開展前瞻性、原創性、顛覆性研究。依托國家和我市重大科技創新平臺，實施科技領軍人才和創新團隊遴選計劃。
同時，還將大力推動12條產業鏈建設，以重大項目實施和重點研發平臺建設為牽引，引聚高水平創新人才和團隊，圍繞“制造業立市”打造產業科技人才隊伍。實施創新型企業領軍計劃和新動能引育高企倍增專項行動計劃，持續優化雛鷹—瞪羚—領軍企業梯度培育體系，聚集一批創新人才、工程技術人才和技能人才。加快推進大學科技園、眾創空間、孵化器建設，為科技創業人才培養提供實體空間和服務平臺。
我市還將加快建立天津高端科技人才數據庫，繪制重點領域科技人才圖譜，為引聚戰略科學家、頂尖人才和創新團隊提供資源保障。建立健全引智育才發布對接機制，面向全球發布重點單位引才需求，大力引聚海內外高端人才。借助京津中關村科技城、濱海中關村科技園等載體，積極吸納北京溢出科技創新人才資源。
進一步賦權松綁
充分釋放科技人才活力
市科技局有關負責人表示，為了真正為科技人才賦權松綁，我市將改革重大科技項目的形成和實施方式，通過“揭榜掛帥”、技術總師負責制等機制，以及責任制和軍令狀等制度，讓想干事、能干事、干成事的科技領軍人才掛帥出征、成就事業。支持國家重大創新平臺參照新型研發機構運行管理模式進行探索實踐，實行經費使用“負面清單”制度，賦予科技領軍人才在自主組建科研團隊、科研儀器設備采購使用、創新資源流動共享等方面的資源調度權。
聚焦“解細繩”、破難題，我市將完善科技成果轉化利益分配機制，進一步明確科研單位在落實科技成果轉化、處置和收益分配方面，以及科研人員在科技成果收益分享方面的具體措施和實現路徑。推動落實職務科技成果轉化現金獎勵個人所得稅減半征收、科研人員股權獎勵個人所得稅遞延納稅等具體政策。
豐富人才引育體系
優化人才創新生態
按照《若干措施》，我市將深入實施國家及我市科技人才培養專項，支持高層次人才及團隊積極承接重大科技項目，助力更多優秀科技人才入選國家級人才計劃，造就一流科技人才方陣。
同時，加快建立以創新價值、能力水平、業績貢獻為導向的科技人才評價標準。對基礎研究人才、青年科技人才重點推行聘期評價、長周期評價，探索實行國際國內同行專業化評價，加快構建社會化、市場化、國際化人才評價機制，促進優秀人才脫穎而出。
此外，我市將充分發揮天津市科技成果展示交易運營中心、科技金融對接服務機構等創新服務平臺作用，為科技人才提供技術轉移、知識產權、科技金融、大型儀器設備應用等全過程全要素服務。（記者 張璐）